MERITOCRACIA


 

 Ferramentas úteis para melhorar o desempenho e agilizar processos.  

          Na convivência com pequenas empresas, ouço cada vez mais menção à Meritocracia e invariavelmente constato que o entendimento do que realmente seja é bastante vago e ninguém sabe por onde começar sabe-se apenas que é muito importante, haja vista que empresas e conglomerados importantes estão mergulhando de cabeça no sistema. Sem a pretensão de esgotar o assunto, pelos excertos do que encontramos podemos resumir:

          Meritocracia (do latim meritum, "mérito" e do sufixo grego antigo κρατία (-cracía), "poder") é um sistema de gestão que considera o mérito, como aptidão, a razão principal para se atingir posição de topo.

          As posições hierárquicas são conquistadas, em tese, com base no merecimento e entre os valores associados estão educação, moral, aptidão específica para determinada atividade.

          É uma forma ou método de seleção que objetiva valorizar e reter os colaboradores que realmente fazem a diferença nos negócios, que garantem os resultados e o crescimento constante da organização e, num sentido mais amplo, pode ser considerado uma ideologia governativa e pode ser definida como forma de atuação baseada no mérito, na qual as posições hierárquicas e outras recompensas são conquistadas pelos colaboradores que atingem os resultados esperados e apresentam no dia a dia de trabalho as competências de liderança, técnicas e estratégicas estabelecidas previamente pelas organizações.

          A adoção deste método carece de algum processo honesto de acompanhamento das avaliações sobre as quais se alicerçam as conquistas de posições dos funcionários, bem como do conhecimento do comportamento e evolução das aptidões de cada um, resumindo, é preciso conhecer bem cada um.

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